Waarom een team opbouwen begint met één persoon helpen

Als je NMB MATCH leert kennen, is het logisch om bij je eigen account te beginnen. Je wilt begrijpen hoe de taken, de regels en de verschillende beloningen werken. Zo heb je iets concreets om te leren voordat je het platform aan iemand anders voorstelt.

De volgende vraag is welke plaats een team daarin heeft. Je dag heeft maar een beperkt aantal uren. Ook het aantal mensen dat je persoonlijk kent, is beperkt. Een team kan meer mensen bij het leerproces betrekken, waarbij iedereen zijn eigen tijd en contacten inbrengt.

Ik zou beginnen door één persoon te helpen dezelfde basis te begrijpen die je zelf leert. Je kunt vragen beantwoorden, de weg wijzen naar de actuele instructies en helpen om ondersteuning te vinden wanneer dat nodig is. Dat is al een nuttige vaardigheid bij het opbouwen van een team.

Wanneer leden met hun taken persoonlijke commissies verdienen die aan de voorwaarden voldoen, kan die activiteit bijdragen aan je teaminkomsten volgens je rang en de geldende regels per laag. Dat is het verband tussen een team helpen groeien en je mogelijkheden om te verdienen vergroten.

Stel dat iemand die je hebt uitgenodigd vertrouwd raakt met het platform. Later helpt diegene een bekende om dezelfde stappen te leren. Nu is er nog iemand die binnen zijn eigen kring de basis kan uitleggen en eenvoudige vragen kan beantwoorden.

Door die groei hoef jij minder vaak dezelfde uitleg te geven. Je moet nog steeds de regels bijhouden, mensen met vragen helpen en volgen hoe het met het team gaat. Geleidelijk bestaat het werk meer uit uitleg geven en afstemmen.

Voor mij zou de eerste nuttige mijlpaal een teamgenoot zijn die begrijpt waaraan hij deelneemt en weloverwogen beslissingen kan nemen. Daarna kun je bespreken of diegene wil leren hoe je iemand anders laat kennismaken.

Denk aan één persoon die mogelijk geïnteresseerd is. Schrijf voordat je een uitnodiging stuurt de drie dingen op die je diegene eerst zou willen laten begrijpen.